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          > 首頁 > 績效考核系統

          產品概述 

          產品概述


          績效考核是一種客戶經理考核制度,通過關鍵業績指標體系(KPI)來評定客戶經理工作表現。績效考核的結果直接影響薪酬、獎金發放和職務升降等諸多客戶經理切身利益。績效考核的最終目的是改善客戶經理的工作表現,以達到企業的經營目標,并提高員工的滿意程度和成就感。通過實現個人績效從而提高組織整體績效。績效考核系統的最終目的不是對客戶經理、經營單位的考核,而是實現銀行利潤的有序健康增長。在績效考核系統的支持下,決策層充分發揮考核“指揮棒”的作用,將本行的績效管理、考核制度、考核文化充分結合,將本行的戰略目標進行有效分解到客戶經理,優化資源配置,實現銀行短期目標和長期目標間的平衡。

          產品組成 

          • 績效對象

            績效對象

            存款賬戶、貸款賬戶、交易流水、表外授信賬戶(承兌、保函、信用證等)、理財、基金、保險(銀保通)、財務報銷明細、其他手工錄入業務數據等。
          • 考核對象

            考核對象

            機構:支持總-分-支、總-支、分-支多種模式。
            行員:所有人員在某個節點歸屬一個機構;系統創建每個機構虛擬行員,作為每個機構公共戶。機構業績有所轄機構人員業績匯總。
          • 營銷關系

            營銷關系

            公司營銷關系:公司客戶支持按客戶號管理,同時也可按賬戶關系管理;個人營銷關系:個人客戶支持按客戶號、卡、賬戶的分級關系管理。營銷關系調整與OA對接,實現流程管理。
          • KPI

            KPI

            系統創建600多項指標,包含存貸款等規模指標、風險資本,經濟利潤,費用配置,加權利率等。
          • 報表

            報表

            公司自主研發報表平臺,實現報表快速定制。

          產品優勢 

          • 跑批速度快

            系統跑批速度比其他公司同類產品快70%以上。

          • 營銷關系模式多樣化

            營銷關系調整與OA對接,實現流程管理。

          • KPI體系靈活

            關鍵業績指標體系KPI定制靈活,系統的指標模塊滿足添加任意指標,可擴展性強。

          • 權限靈活配置

            一人可對應多角色,角色對應權限,人員所擁有的權限為所擁有角色權限的集合。

          • 自主報表平臺

            自主知識產權研發報表平臺,實現報表快速定制。

          典型客戶 

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